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DESPIDO OBJETIVO O DESPIDO COLECTIVO

DESPIDO OBJETIVO O DESPIDO COLECTIVO VIA EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO (E.R.E.)


Desde la Reforma Laboral de 1994 hasta la actualidad, cuando una empresa tenía que reducir plantilla por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, se tomaba el NUMERO TOTAL DE LA PLANTILLA DE “TODA LA EMPRESA” para determinar si el procedimiento a seguir para aplicar dicha reducción era la vía del despido individual por causas objetivas o la vía del despido colectivo a través de un Expediente de Regulación de Empleo.

Por causas objetivas, sin necesidad de acudir al procedimiento del E.R.E., la Ley permitía:

  • En las Empresas de menos de 100 trabajadores, despedir hasta un máximo de 9 trabajadores.

  • En las Empresas de entre 100 y 300 trabajadores, despedir hasta un máximo del 10% de los trabajadores.

  • En las Empresas de más de 300 trabajadores, despedir hasta un máximo de 30 trabajadores.

Recientemente, el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, por unanimidad, haciéndose eco de lo establecido en la Directiva Comunitaria 98/59, así como en una Sentencia de 2015 dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, ha sentenciado que la unidad de referencia para aplicar el despido objetivo, no es la plantilla total de la Empresa, sino la plantilla que presta servicios en el CENTRO DE TRABAJO afectado.